📌 민팀장의 커리어 기준 루틴 – 7일

흔들리지 않는 커리어 기준을 만드는 7일

많은 분들이 취업과 이직에서 막히는 이유는

스펙 부족이 아니라 판단 기준의 부재입니다.

✔ 스펙은 준비했지만 어디에 지원해야 할지 모르고

✔ 이직을 고민하지만 왜 이동해야 하는지 설명하지 못하고

✔ 연봉 제안 앞에서 판단이 흔들립니다

이 루틴은

인사팀이 실제로 판단할 때 사용하는

사고 구조와 기준을 기반으로

취업과 커리어 판단을

구조로 정리하는 과정입니다.

✨ 7일 후 달라지는 것

👩‍🎓 신입이라면

✔ 지원할 회사와 버릴 회사를 구분하는 기준이 생깁니다

✔ “왜 이 회사인가요?” 질문에 설명 구조가 정리됩니다

👩‍💼 경력이라면

✔ 이직해야 할 이유와 버텨야 할 이유가 정리됩니다

✔ 연봉 제안을 판단하는 기준이 구조화됩니다

✔ 면접에서 설명이 아니라 설득이 되는 이야기 구조가 생깁니다

🔎 이 루틴에서 다루는 것

민팀장이 콘텐츠에서 다뤄온

취업 팁 + HR 시선을 바탕으로

다음 기준을 정리합니다.

✔ 어떤 회사에 지원해야 하는지

✔ 연봉 제안을 어떻게 판단해야 하는지

✔ 이직해야 하는 시점은 언제인지

✔ 면접에서 “왜 이 회사인지” 설명하는 구조

✔ 공백기와 경력을 설명하는 방식

📊 무료 자료와 루틴의 차이

무료 자료는

취업과 이직에 필요한 정보와 팁을 제공합니다.

이 루틴은

그 정보를 바탕으로

👉 나의 기준을 정리하는 과정입니다

또한 루틴 참여자에게는

📂 민팀장이 무료 자료로 공유했던 자료 중

요청이 많았던 인기 자료의 심화 버전 일부도 제공됩니다

👤 이런 분께 필요합니다

👩‍🎓 신입

✔ 취업 준비 기준이 없는 분

✔ 스펙은 준비했지만 방향이 불안한 분

✔ 어떤 회사에 지원해야 할지 모르겠는 분

✔ 면접에서 “왜 이 회사인가요?”가 막히는 분

👩‍💼 경력

✔ 이직 고민만 반복 중인 분

✔ 연봉 제안을 받아도 판단이 어려운 분

✔ 공백기·경력 설명이 늘 불안한 분

✔ 면접에서 설명은 했지만 설득되지 않았던 경험이 있는 분

🗓 7일 진행 방식

✔ 7일 루틴 진행

✔ 매일 오전 11시 미션 제공

✔ 자기 정리 중심 프로그램

✔ 실제 제공되는 루틴의 목차

💬 질문 운영 방식

✔ 매일 1인 1개 질문 수집

✔ 질문은 모두 기록

✔ 공통성과 구조적 의미가 있는 질문 선별

📌 마지막 날

40분 온라인 줌 세션 진행

📦 포함 내용

✔ 7일 기준 설계 미션

✔ 개별 오픈 채팅방 운영

✔ 선별 질문 중심 40분 줌 세션

✔ 종료 후 24시간 텍스트 질문 1회

✔ 인기 무료 자료 심화 버전 일부 제공

❌ 포함되지 않는 것

❌ 이력서 / 자소서 첨삭

❌ 면접 답변 대필

❌ 개별 커리어 전략 설계

이력서·자소서·커리어 전략은

1:1 컨설팅에서 진행됩니다

📌 모집 안내

파일럿 1기

👥 선착순 5명

💰 79,000원

(2기부터 정상가 전환 예정)

한 문장 정리

🎯 신입에게는 방향을 경력에게는 기준을 만드는 7일