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전자책을 읽어도 막히는 부분은 생길 수 있으니까요.
구매자 전용 오픈채팅에서 질문을 자유롭게 남겨주세요.
일단 디자인 템플릿부터 찾습니다.
색상을 맞추고, 목업을 넣고,
프로젝트 이미지를 보기 좋게 정리합니다.
며칠 동안 붙잡고 있다 보면
제법 그럴듯한 포트폴리오가 완성됩니다.
그런데 이상합니다.
열심히 만든 것에 비해
지원 결과는 크게 달라지지 않습니다.
문제는 포트폴리오가
예쁘지 않아서가 아닐 수 있습니다.
채용담당자는 포트폴리오를 보면서
디자인 감각만 확인하지 않습니다.
오히려 다음과 같은 질문의 답을 찾습니다.
이 사람은 어떤 문제를 발견했는가?
프로젝트에서 실제로 맡은 역할은 무엇인가?
왜 그런 방식으로 실행했는가?
그 결과 무엇이 달라졌는가?
우리 회사에서도 비슷하게 일할 수 있는가?
결국 포트폴리오에서 보여줘야 하는 것은
멋진 결과물만이 아닙니다.
이 질문에 대한 답이 보여야 합니다.
“매출을 300% 성장시킨 경험도 없는데요.”
“제가 주도한 프로젝트가 거의 없어요.”
“회사에서 시키는 업무만 했는데
이것도 포트폴리오에 넣을 수 있나요?”
괜찮습니다.
거대한 매출 성과와 화려한 프로젝트만이
포트폴리오가 되는 것은 아닙니다.
콘텐츠 반응을 개선한 경험
반복 업무 시간을 줄인 경험
고객 문의를 줄이기 위해 문구를 바꾼 경험
데이터를 보고 새로운 방식을 제안한 경험
실패 원인을 찾고 다시 실행한 경험
성과가 작더라도
그 안에는 분명히 일하는 방식이 남아 있습니다.
먼저 내가 가진 경험을 찾고,
지원하려는 회사가 원하는 역량과 연결합니다.
그다음 채용담당자가 빠르게 이해할 수 있도록
문장과 프로젝트 구조를 다시 정리합니다.
마지막으로 정리된 내용을
PDF 또는 웹사이트 형태로 완성합니다.
이 워크북은 읽고 끝나는 전자책이 아니라
직접 질문에 답하고 결과물을 만드는 실행형 PDF입니다.
AI가 부족한 것이 아니라
AI에 전달한 경험의 정보가 부족하기 때문입니다.
이 워크북에서는 AI가 먼저 질문하게 만듭니다.
당시 해결하려고 했던 문제는 무엇이었는지
내가 직접 담당한 범위는 어디까지였는지
어떤 기준으로 실행 방법을 선택했는지
실행 전후에 무엇이 달라졌는지
이 경험이 지원 직무와 어떻게 연결되는지
질문에 답하다 보면
잊고 있던 경험과 나만의 판단이 드러납니다.
그다음 AI를 활용해
이력서 문장과 프로젝트 설명을 구체적으로 다듬습니다.
지원 결과를 확인하고,
부족한 내용을 보완하고,
새로운 경험이 생기면 다시 업데이트하면 됩니다.
중요한 것은 더 좋은 템플릿을 찾는 것이 아니라
내 경험 속에서 채용할 이유를 발견하는 것입니다.
주니어 마케터 포트폴리오,
AI로 완성하는 법
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92페이지 실전 워크북
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